投稿
- カテゴリー: 給与計算
- (11/08/11)遅早控除や欠勤控除が支給項目にマイナスの金額で入っているのはなぜでしょう？控除項目にしてもよいでしょうか？
- (11/11/9)年末調整の調整金額は12月支払いの給与で行わなければなりませんか？
- (11/12/21)一般生命保険料と個人年金保険料との違いはどこでわかりますか？
- (11/6/13)海外在住の場合の介護保険料の扱いは？
- (11/6/16)産前産後休業や育児休業中の社会保険料の支払いはどうなるのでしょうか？
- (11/6/17)厚生年金基金の掛け金の計算方法について教えてください。
- (11/6/20)雇用保険には、徴収しなくてもよい場合があるのでしょうか？
- (11/6/23)給与計算システムを導入したら、これまでと異なる所得税額になってしまいました。なぜでしょう？システムの税額を使っても大丈夫でしょうか？
- (11/6/27)月末以外に退社した場合、翌月の社会保険料徴収はどのように行えばよいですか？
- (11/6/29)退社する際に社会保険料を2ヶ月分徴収するのはどのような場合ですか？
- (11/6/9)休業手当は、全休業期間に渡って支払い義務があるのでしょうか？
- (11/6/9)保険料額表には介護保険料の金額が載っていない。給与明細に介護保険料を載せるには、どうやって算出すればよいでしょう？
- (11/6/9)携帯電話の費用を事業場が補てんした場合は賃金になるのでしょうか？
- (11/6/9)時間外労働の端数処理はどのように行えばよいでしょうか？
- (11/6/9)欠勤控除をする場合、通勤手当も欠勤分の控除をしてもよいのでしょうか？
- (11/6/9)永年勤続表彰などの記念品は非課税の賃金でしょうか？
- (11/6/9)計画停電の時間中を休業とする場合、労働基準法26条の休業手当を支払う必要はあるのでしょうか？
- (11/6/9)遅刻、早退、私用外出などの端数処理は、15分単位でもよいですか？
- (11/7/12)保険料率の変更があった月に賞与を支給する際の留意点は？
- (11/7/19)同月内に2回以上の賞与がある場合、2回目の保険料はどのように算定するのでしょう？
- (11/7/26)賞与の支給日前に退職した従業員に賞与を支払う必要はあるのでしょうか？
- (11/7/4)1日に40歳になった場合、介護保険料の徴収は当月からですか？翌月からですか？
- (11/8/19)日給者にも、割増賃金の支払いは必要なのでしょうか？
- (11/8/29)給与支払報告書の提出にあたって、留意する点はありますか？
- (11/8/4)昼食（食事）手当を毎月支給していますが、割増賃金の計算の基礎に入るのでしょうか？
- (11/9/20)退社時に有給休暇を使って入院していた場合、退職後の傷病手当金を受給することはできますか？
- (11/9/27)「月末締め翌月10日払い」の場合の年末調整対象給与（賞与）はいつまでのものになりますか？
- (11/9/7)雇用保険料の端数計算について教えてください
- (12/1/19)従業員が住宅借入金等特別控除申告書を紛失した場合、事業所が手続き等する必要はありますか？
ページ
- かんたん見積もり
- ホーム
- お客様の声
- CUBIC（適性検査）による、採用サポートについて
- 社労夢ハウス
- サービスメニュー
- 勤怠管理フロー
- 台帳・明細管理
- サービス概要
- サービスの特徴
- システム
- よくあるご質問
- サンプルページ
- 会社概要
- お問い合わせ
- サイトマップ
- 個人情報保護方針
Plugin by dagondesign.com
