CUBICとは?

長引く不況の中、採用活動の重要性は高まる一方です。

数少ない採用枠に対して、対応できないほどの応募数。
「人物本位」の採用を行おうとするほど、書類で絞り込みを行わざるを得ない、
という本末転倒な状況に苦しんでいる企業も増えてきています。

CUBICは、長きに渡る研究結果に基き開発された人材採用や人材育成、
組織診断のための測定ツールです。

業種、業態、規模を問わず幅広く受け入れられており、リリース以来、既に3500社以上の導入実績を誇っております。

ぜひ、書類審査の補助や、面接時の下記のようなエラー

  1. ・ハロー効果(部分的な印象や突出した実績により全体の評価を誤ってしまうこと)
  2. ・中心化傾向(他者を評価する上で、極端な優越をつけることを避けること)
  3. ・先入観(「性別」や「学歴」「年齢」などに対する先入観に基づいて、評価をしてしまうこと)
  4. ・親近感(学校や出身地、趣味などについて親近感を持ち、甘い評価をしてしまうこと)

の是正にご活用ください

【CUBIC出力結果サンプル】


出力結果サンプル


出力結果サンプル