証明書に必ず「一般生命権料証明書」か「個人年金保険料証明書」のどちらかが記載されているので、そちらを参照します。 保険の種類が年金保険でも証明書が「一般生命保険料証明書」の場合は、一般生命保険料として取り扱います。 &n … 続きを読む →

証明書に必ず「一般生命権料証明書」か「個人年金保険料証明書」のどちらかが記載されているので、そちらを参照します。 保険の種類が年金保険でも証明書が「一般生命保険料証明書」の場合は、一般生命保険料として取り扱います。 &n … 続きを読む →

12月支払の月次給与で精算することが原則ですが、12月支払い賞与や1月支払いの月次給与でもかまいません。事務処理上で都合のよいほうを採用してください。    

年末調整の対象は、等年中に支払いの確定した給与、つまり支給日が到来した給与を対象とします。 そのため、1月10日～12月10日支払分の給与を1年分として年末調整の対象とします。    

有給を使い労務に服していない場合、その期間（退職までの期間）は会社から給与を支給されているため傷病手当金を受給することはできません。 しかし、 ①退職日に労務不能であること。 ②退職日まで健康保険に継続して１年以上の被保 … 続きを読む →

50銭以下は切り捨て、50銭1厘以上は切り上げとなります。    

市区町村へは、必要書類を以下の順番で束ねておくとよいでしょう。 ①総括表2枚（又は1枚） ②特別徴収となる従業員の給与支払報告書 ③仕切紙（「普通徴収」と記載）④普通徴収となる従業員の給与支払報告書 ※ホッチキスなどで留 … 続きを読む →

日給制の労働者に時間外・休日労働が発生した場合も、労働時間の算出方法は変わりません。 単価については、「日給額÷所定労働時間」が適用されます。もし、曜日によって所定労働時間が異なるような場合には、１週間の平均所定労働時間 … 続きを読む →

支給項目は、総支給額の算出をめざすもので、そのために基本給や職務手当等の固定的賃金＋時間外労働手当等の非固定的賃金から、遅早控除、欠勤控除等を差し引いたものが、総支給額となります。 一方控除項目は、総支給額から差し引かれ … 続きを読む →

割増賃金の基礎から除外することができるのは、 「労働とは直接関係がない個人的な事情」を基準として支給される ①家族手当 ②通勤手当 ③別居手当 ④子女教育手当 ⑤住宅手当 ⑥臨時に支払われた賃金 ⑦１か月を超える期間ごと … 続きを読む →