給与計算」カテゴリーアーカイブ

パートから社員に変わった場合、社会保険料はいつ変更になる?

社保ありパート(時給または日給)から正社員または契約社員(月給)に変更になった場合、給与額が変更になっても即社保等級が変わるわけではありません。 時給/日給→月給に変更後、3ヶ月間の報酬額によって随時改定の対象となるか判 … 続きを読む

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締め日を変更した場合の随時改定はどうなりますか?

変更月の給与計算期間が長くなった場合は長くなった日数分の給与を除外し計算します。 短くなった場合は基礎日数17日を満たしているならそのまま使用、満たしていないならば除外となるため月変対象となりません。 (例)給与締め日が … 続きを読む

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どのような従業員が「普通徴収」となりますか?

提出の際に退職している従業員や、6月までに退職が予定されている従業員が、「普通徴収」の対象となります。 そのため、給与支払報告書の提出後に退職が決まった従業員については、5月に市町村から通知が来た後に、「異動届」を提出し … 続きを読む

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従業員が住宅借入金等特別控除申告書を紛失した場合、事業所が手続き等する必要はありますか?

住宅借入金等特別控除申告書は、初年度の申告後に個人へ交付されていますので、事業所が用意する必要はありません。 もし、紛失した場合の再発行は税務署でのみ可能ですので、その場合は個々に手配してもらうことになります。 &nbs … 続きを読む

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一般生命保険料と個人年金保険料との違いはどこでわかりますか?

証明書に必ず「一般生命保険料証明書」か「個人年金保険料証明書」のどちらかが記載されているので、そちらを参照します。 保険の種類が年金保険でも証明書が「一般生命保険料証明書」の場合は、一般生命保険料として取り扱います。 & … 続きを読む

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年末調整の調整金額は12月支払いの給与で行わなければなりませんか?

12月支払の月次給与で精算することが原則ですが、12月支払い賞与や1月支払いの月次給与でもかまいません。事務処理上で都合のよいほうを採用してください。  

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「月末締め翌月10日払い」の場合の年末調整対象給与(賞与)はいつまでのものになりますか?

年末調整の対象は、等年中に支払いの確定した給与、つまり支給日が到来した給与を対象とします。 そのため、1月10日~12月10日支払分の給与を1年分として年末調整の対象とします。    

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退社時に有給休暇を使って入院していた場合、退職後の傷病手当金を受給することはできますか?

有給を使い労務に服していない場合、その期間(退職までの期間)は会社から給与を支給されているため傷病手当金を受給することはできません。 しかし、 ①退職日に労務不能であること。 ②退職日まで健康保険に継続して1年以上の被保 … 続きを読む

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雇用保険料の端数計算について教えてください

50銭以下は切り捨て、50銭1厘以上は切り上げとなります。    

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給与支払報告書の提出にあたって、留意する点はありますか?

市区町村へは、必要書類を以下の順番で束ねておくとよいでしょう。 ①総括表2枚(又は1枚) ②特別徴収となる従業員の給与支払報告書 ③仕切紙(「普通徴収」と記載)④普通徴収となる従業員の給与支払報告書 ※ホッチキスなどで留 … 続きを読む

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