月別アーカイブ: 2011年8月

給与支払報告書の提出にあたって、留意する点はありますか?

市区町村へは、必要書類を以下の順番で束ねておくとよいでしょう。 ①総括表2枚(又は1枚) ②特別徴収となる従業員の給与支払報告書 ③仕切紙(「普通徴収」と記載)④普通徴収となる従業員の給与支払報告書 ※ホッチキスなどで留 … 続きを読む

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日給者にも、割増賃金の支払いは必要なのでしょうか?

日給制の労働者に時間外・休日労働が発生した場合も、労働時間の算出方法は変わりません。 単価については、「日給額÷所定労働時間」が適用されます。もし、曜日によって所定労働時間が異なるような場合には、1週間の平均所定労働時間 … 続きを読む

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遅早控除や欠勤控除が支給項目にマイナスの金額で入っているのはなぜでしょう?控除項目にしてもよいでしょうか?

支給項目は、総支給額の算出をめざすもので、そのために基本給や職務手当等の固定的賃金+時間外労働手当等の非固定的賃金から、遅早控除、欠勤控除等を差し引いたものが、総支給額となります。 一方控除項目は、総支給額から差し引かれ … 続きを読む

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昼食(食事)手当を毎月支給していますが、割増賃金の計算の基礎に入るのでしょうか?

割増賃金の基礎から除外することができるのは、 「労働とは直接関係がない個人的な事情」を基準として支給される ①家族手当 ②通勤手当 ③別居手当 ④子女教育手当 ⑤住宅手当 ⑥臨時に支払われた賃金 ⑦1か月を超える期間ごと … 続きを読む

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